ПОЛОЖЕНИЕ о Консультативно-совещательном органе по обеспечению равных прав и возможностей для женщин и мужчин в Акционерном обществе «Uzbekistan Airways»

1. Информация о документе

Настоящее Положение разработано советником Председателя Правления АО «Uzbekistan Airways» по вопросам обеспечения соблюдения законодательства о государственном языке и повышения эффективности духовно-просветительской работы.

АО «Uzbekistan Airways» разработано в целях определения деятельности Консультативно-совещательного органа по обеспечению равных прав и возможностей для женщин и мужчин.

1.2. Разработано в соответствии с:

a) Руководство по управлению документированной информацией;

б) Законы Республики Узбекистан от 2 сентября 2019 года № ЗРУз-562 «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин» и от 2 сентября 2019 года № ЗРУз-561 «О защите женщин от притеснения и насилия», а также приказом Председателя Правления АО от 28 июля 2025 года № 531.

1.3. Вводится впервые.

Если при применении настоящего положения обнаружатся какие-либо замечания к содержанию или предложения и пожелания по её совершенствованию, они будут учтены при подготовке следующего издания.

Замечания к содержанию или предложения, а также пожелания по совершенствованию настоящего положения просим направить письменно (или сообщить устно) на имя Советника Председателя Правления АО «Uzbekistan Airways» по вопросам обеспечения соблюдения законодательства о государственном языке и повышения эффективности духовно-просветительской работы:

1. тел: +99878 140-47-92
2. внутренний тел: 11-14

с) e-mail: Feruza.Kurbanova@uzairways.com

2. Общие положения

2.1.Настоящее Положение определяет основные задачи, функции, полномочия, а также порядок организации деятельности Консультативного совета по обеспечению равных прав и возможностей для женщин и мужчин (далее — Совет) Акционерного общества «Uzbekistan Airways» (далее — АО).

2.2.Совет является постоянно действующим консультативным органом и осуществляет свою деятельность на общественных началах.

2.3. Совет создается приказом Председателя Правления АО и его деятельность распространяется на все структурные предприятия АО.

2.4. Решения Совета носят рекомендательный характер.

2.5. Совет в своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Республики Узбекистан, законами «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин», «О защите женщин от притеснения и насилия», документами о гендерном равенстве, участником которых является Республика Узбекистан, поручениями Республиканского комитета семьи и женщин, приказами и указаниями председателя правления АО, а также настоящим Положением.

2.6. Положение о Совете и вносимые в него изменения утверждаются приказом председателя Правления авиакомпании.

2.7. Совет действует на основе принципов законности, равноправия женщин и мужчин, недискриминации по признаку пола, гуманизма, патриотизма, открытости и прозрачности.

3. Структура и полномочия Совета

3.1. В состав Совета входят его председатель, заместитель председателя, секретарь и члены, которые назначаются приказом председателя Правления АО. Совет осуществляет свою деятельность на общественных началах.

3.2. В состав Совета могут входить представители различных структурных подразделений АО, а также эксперты по гендерной политике.

3.3. Председатель Совета назначается приказом Председателя Правления АО на срок не менее двух лет.

3.4. Председатель Совета назначается из числа заместителей Председателя Правления или сотрудников, обладающих необходимыми знаниями и опытом в области гендерного равенства.

3.5.Председатель Совета осуществляет общее руководство деятельностью Совета, созывает и ведет заседания, обеспечивает выполнение решений Совета.

3.6.Для выполнения поставленных задач председатель Совета осуществляет следующие полномочия:

• обеспечивает соблюдение принципов гарантирования равных прав и возможностей для женщин и мужчин;
• анализирует состояние обеспечения равных прав и возможностей для женщин и мужчин, изучает целесообразность применения временных специальных мер по обеспечению реализации гендерной политики, а также вносит предложения по их применению;
• проводит анализ гендерных показателей в сфере обеспечения равных прав и возможностей для женщин и мужчин, осуществляет мониторинг данной деятельности;
• рассматривает и анализирует обращения физических и юридических лиц по вопросам обеспечения равных прав и возможностей для женщин и мужчин;
• принимает меры по повышению профессионального уровня работников по вопросам обеспечения равных прав и возможностей для женщин и мужчин;
• принимает меры по устранению случаев прямой или косвенной дискриминации по признаку пола;
• запрашивает информацию и документы, необходимые для выполнения своих обязанностей;
• созывает заседания Совета и определяет повестку дня, председательствует на заседаниях Совета;
• утверждает план работы Совета, протоколы заседаний и другие документы, относящиеся к деятельности Совета;
• осуществляет контроль за выполнением решений Совета;
• координирует деятельность членов Совета по выполнению возложенных на них задач;
• вносит Председателю Правления АО предложения по включению в его состав или исключению из него членов Совета, а также по вопросам деятельности Совета;
• приглашает на заседания Совета экспертов и специалистов по вопросам гендерного равенства.
• представляет интересы Совета в отношениях с руководством авиакомпании, государственными органами, общественными организациями и другими структурами;
• информирует руководство АО о результатах деятельности Совета и необходимости принятия управленческих решений;
• обеспечивает конфиденциальность информации, связанной с деятельностью Совета;
• осуществляет и иные полномочия в соответствии с законодательством и решениями Совета.

3.7. В случае отсутствия председателя Совета его полномочия и обязанности исполняет заместитель председателя Совета.

3.8.Секретарь Совета:

• своевременно подготавливает необходимые документы для заседания;
• извещает членов Совета и приглашенных лиц о месте, времени и дате заседания;
• оформляет протокол заседания и доводит его до сведения членов и других заинтересованных лиц.

3.9.Члены Совета:

• участвует в обсуждении и решении вопросов, рассматриваемых на заседаниях Совета, без права делегирования своих полномочий;
• разрабатывает предложения по дальнейшему совершенствованию нормативно-правовых актов и внутренних нормативных документов АО, регулирующих его деятельность по обеспечению равных прав и возможностей для женщин и мужчин;
• вносит предложения по обеспечению прав, свобод и законных интересов работников и членов их семей.

3.10. Члены Совета, в исключительных случаях, в случае невозможности принять участие в заседании, могут представить свое мнение секретарю Совета в письменной форме, которое рассматривается на заседании и учитывается при голосовании.

4. Основные задачи и функции Совета

4.1. Основными задачами Совета являются:

• принятие мер по реализации гендерной политики и государственной политики в области обеспечения равных прав и возможностей для женщин и мужчин;
• Проведение анонимного опроса, касающегося гендерной среды, а также регулярный сбор и статистический анализ данных по фактам, которые могут привести к случаям гендерной дискриминации среди сотрудников;
• Рассмотрение обращений физических и юридических лиц, связанных с нарушением равных прав и возможностей женщин и мужчин, и участие в принятии мер по их восстановлению.
• участие в защите равных прав и законных интересов женщин и мужчин, изучении их проблем, повышении их социально-экономической, политической активности, правовых, духовных, интеллектуальных знаний, поощрении и всесторонней поддержке просветительских и информационных мероприятий;
• Адресное участие в проведении гендерно-правовой экспертизы нормативно-правовых и иных внутренних нормативных документов, принимаемых Юридическим управлением, изучение состояния создания льгот по обеспечению гендерного равенства, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Узбекистан и другими действующими нормативно-правовыми актами, а также подготовка предложений и рекомендаций по результатам проведённого анализа;
• мониторинг и оценка процессов деятельности с точки зрения гендерного равенства, участие в обеспечении гендерного равенства при приеме на работу, назначении на должности и формировании кадрового резерва работодателями;
• устранение различных форм насилия на рабочем месте, обеспечение равенства женщин и мужчин, правильная организация трудовых отношений, повышение профессионального потенциала и трудовой активности работников, создание условий для развития их профессионального мастерства;
• принятие мер по оказанию всесторонней поддержки малообеспеченным, нуждающимся в социальной защите, имеющим инвалидность мужчинам и женщинам, осуществление мониторинга за выплатой женщинам и мужчинам, занимающим аналогичные должности, равной заработной платы и других приравненных к ней выплат;

4.2. В соответствии с установленными задачами Совет осуществляет следующие функции:

• разработка и утверждение программ и мероприятий по реализации гендерной политики;
• организация обучения и повышения квалификации сотрудников по гендерной политике;
• учет и анализ данных по гендерному составу персонала и руководства;
• взаимодействие с государственными органами, общественными организациями и экспертами, а также международными организациями в установленном порядке по вопросам гендерной политики;
• подготовка отчета о деятельности и результатах по обеспечению равных прав и возможностей для женщин и мужчин.

5.Права и обязанности Совета

5.1.Для выполнения основных задач и функций Совет имеет право:

• участвовать в совещаниях и других мероприятиях, проводимых по согласованию с руководством АО;
• изучение соблюдения конституционных прав, свобод и законных интересов работников и членов их семей;
• знакомиться с условиями труда и быта работников с их согласия;
• разработка и представление в соответствующие структурные подразделения или Юридическое управление предложений по устранению гендерного неравенства, выявленного путем анализа внутриведомственных документов;
• вносить предложения руководству АО по вопросам, входящим в компетенцию Совета;
• запрашивать в установленном порядке у структурных подразделений АО информацию, статистические данные и другие материалы, необходимые для деятельности Совета;
• сотрудничество со средствами массовой информации по освещению вопросов, обсуждаемых на заседаниях Совета.

5.2.Совет при осуществлении своей деятельности имеет следующие обязанности:

• соблюдать Конституцию и законы Республики Узбекистан, постановления палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указы, постановления и распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения Кабинета Министров Республики Узбекистан, а также иные акты законодательства и настоящее Положение;
• недопущение унижения чести и достоинства работников, вмешательства в их личную жизнь;
• соблюдать конфиденциальность информации, полученной в ходе осуществления деятельности, если распространение такой информации ограничено законом;
• Совет может иметь и иные обязанности и права в соответствии с законодательством.

6. Организация деятельности Совета

6.1. Совет осуществляет свою деятельность на основании настоящего Положения.

6.2. Совет рассматривает на своих заседаниях вопросы, относящиеся к основной деятельности. Совет созывается по мере необходимости, но не реже двух раз в год в соответствии с планом работы Совета. Внеочередное заседание Совета может быть созвано председателем Совета при письменном обращении не менее одной трети его членов.

6.3. Проект повестки дня заседания формируется секретарем Совета по поручению председателя Совета на основе предложений членов.

6.4. Заседания Совета проводятся председателем, а в случае невозможности его участия заседание ведет заместитель председателя Совета. В заседаниях Совета могут принимать участие Председатель Правления авиакомпании, его заместители и руководители подразделений.

6.5. Заседание считается правомочным (имеет кворум), если число присутствующих на нем составляет не менее двух третей от числа приглашенных. Если кворум не будет сформирован, будет объявлена новая дата встречи.

6.6. Решение Совета принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов. В случае равенства голосов голос председателя Совета является решающим.

6.7. При принятии решений Совет руководствуется принципами свободного обсуждения вопросов, голосования, учета общественного мнения, равенства и коллегиальности.

6.8. Каждый член имеет право письменно выразить свое мнение по принятому решению, которое заносится в протокол заседания.

6.9. В случае необходимости принятия решения в экстренном порядке, решение может быть принято председателем Совета путем опроса, по согласованию с членами Совета. Решения совета носят рекомендательный характер.

6.10. Решение, принятое на заседании Совета, оформляется протоколом заседания, который подписывается секретарем и утверждается лицом, председательствующим на заседании, и в течение трех дней направляется членам Совета и другим заинтересованным лицам.

6.11. Отчет о деятельности Совета представляется Председателю Правления АО два раза в год.

6.12. Выплата членам Совета материального поощрения и расходы, связанные с выполнением ими своих обязанностей, могут быть возмещены по согласованию с соответствующими управлениями АО в установленном порядке.

7. Заключительные положения

7.1. Материально-техническое обеспечение Совета осуществляется авиакомпанией, а также за счёт иных источников, не противоречащих законодательству.

7.2. Контроль за деятельностью Совета возлагается на председателя Правления авиакомпании.

7.3. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся по решению председателя Правления АО и в соответствии с изменениями законодательства Республики Узбекистан.

7.4. Настоящее Положение вступает в силу со дня его утверждения.